FINANCER UN PROJET
Vivez et faites vivre de passion
"La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information"
Albert Einstein
Le principe de soutien et de financement des activités de l'association est simple.
Vous pouvez :
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Etre adhérent et payez une cotisation annuelle de 30€ qui vous permet de soutenir les activités et d'être informé des avancées, de prendre part bénévolement aux projets qui vous intéressent.
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Etre donateur/mécène et verser un don du montant de votre choix pour contribuer au financement du/des projet(s) de votre choix et bénéficier d'une défiscalisation.
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Etre mécène de compétences et mettre à contribution des salariés de votre entreprise ou vos propres compétences pour la réalisation d'un projet ciblé.
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Etre sponsor et contribuer au soutien financier des projets ciblés dans le cadre d'un partenariat de visibilité.
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Ou les 4 à la fois ;-)​
COMMENT FAIRE UN DON VIA LA PLATEFORME PAYASSO DU CREDIT MUTUEL ?
Pour rassurer les donateurs et assurer également la plus grande transparence en matière de transaction financière, l'association a fait le choix, en plus du paiement par PAYPAL, de proposer un paiement par la plateforme du CREDIT MUTUEL : PAYASSO.
Cette plateforme de paiement en ligne vous permet de verser vos cotisations ou de faire un don.
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PAYASSO facilite la gestion financière de l'association en permettant directement vos dons et adhésions auprès de la banque. Dans tous les cas de dons ou paiement, vous recevez une attestation de don, valable auprès des services fiscaux.
En savoir plus sur PAYASSO : https://www.creditmutuel.fr/fr/associations/comptes/pay-asso.html
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AVANTAGES FISCAUX liés aux DONS pour les PARTICULIERS :
Si votre foyer fiscal ou est domicilié en France, vous pouvez faire valoir vos reçus de dons auprès du service des impôts lors de la déclaration annuelle, afin d'obtenir une déduction de 66% de votre don, dans la limite de 20% de vos revenus.
Cette défiscalisation peut atteindre 75 % dans la limite de 1 000 euros de dons (en 2020 et 2021).
Pour exemple, un don de 200€ ne vous coûtera que 50€ après déduction fiscale.
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Pour plus de précisions : https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5823-PGP.html/identifiant%3DBOI-IR-RICI-250-20120912
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AVANTAGES FISCAUX liés aux DONS pour les ENTREPRISES :
Les dons auprès des associations (ou le mécénat) peuvent offrir plusieurs avantages :
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Avantage fiscal : une réduction d'impôt de 60 % du montant du don, quel que soit le régime fiscal (IS ou IR), dans la limite d'un plafond de 5 ‰ du CA annuel. Attention, cette limite de 5 ‰ du CA annuel s’applique sur le montant du don et non la réduction associée.
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Exemple : un don de 800 € donnera lieu à une réduction de 480 €. Si votre CA annuel est de 70 000 €, cette réduction d’impôt est limitée à 5 ‰ sur l’année, soit 350 €. L’excédent peut toutefois être reporté pendant les 5 exercices suivants. Vous déduisez donc : Plafond N = 350 €, réduction de 210 Plafond N+1 = 800 € – 350 = 450 €, réduction de 270 €, soit bien les 480 € de réduction (210 + 270).
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Avantage en termes de management : c’est un moyen de faire participer les salariés dans un projet d’entreprise à travers l’aide aux associations. Cette implication commune des salariés peut vous aider à développer une culture d’entreprise.
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Avantage commercial : certains considèrent que le mécénat peut faire partie de la stratégie de communication de l’entreprise et donc, à ce titre, avoir un impact sur son développement commercial.
COMMENT FAIRE UN DON DE COMPETENCES ?
Le mécénat de compétences est l'engagement citoyen par excellence, il se développe de plus en plus au sein des entreprises et présente de vrais avantages, pour les salariés, pour l'association mais également pour l'entreprise elle-même.
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Pourquoi l’heure du mécénat de compétences est arrivée ?
Les règles du jeu ont changé et de nouvelles tendances structurelles expliquent pourquoi le potentiel du mécénat de compétences n’a jamais été aussi fort :
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L'exigence de sens au coeur des parcours de carrière
Une prise de conscience collective et individuelle des enjeux humains, territoriaux et environnementaux. L'apparition de nouvelles aspirations individuelles et de recherche de sens au quotidien.
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La flexibilisation du travail
Une évolution radicale de la barrière entre vie professionnelle et personnelle. Les façons de travailler bouleversées par le numérique.
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Les talents de demain ne seront pas ceux d’hier
Dans un contexte d’automatisation progressif des tâches, les compétences clés pour réussir au 21ème siècle seront notamment la capacité d’apprentissage, l’adaptabilité, l’empathie et la créativité.
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La mission sociale : nouvelle boussole des entreprises
Pour répondre aux changements d’aspirations des consommateurs comme des salariés, les entreprises sont à la recherche de solutions pour placer l’impact sociétal au coeur de leurs actions.
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La nécessité de réinventer la notion de carrière
Les DRH recherchent des solutions pour individualiser les parcours de carrière, des premiers pas dans l’entreprise jusqu'à la transition vers la retraite.
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La transformation du monde associatif
Le monde associatif fait face à de nombreux enjeux : - Professionnaliser les équipes - Accompagner la transformation digitale - Réinventer les modes d'organisation - avec notamment l'apparition du bénévolat ponctuel - Identifier des solutions pour palier à la diminution des financements.
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Le cadre juridique du mécénat de compétences
Le mécénat de compétences est l’une des composantes du mécénat, dispositif permettant à une entreprise de verser un don, sous forme d'aide financière, matérielle, ou de compétences à un organisme pour soutenir une œuvre d'intérêt général. En contrepartie de ce don, l’entreprise mécène peut bénéficier d'une réduction fiscale.
Le mécénat de compétences correspond à la mise à disposition de salariés sur le temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général. Cette mise à disposition peut prendre deux formes juridiques, celle d’une prestation de services ou celle d’un prêt de main-d’œuvre à titre gratuit.
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Les spécificités du mécénat de compétences
Un engagement citoyen sur le temps de travail salarié et non sur le temps personnel Un engagement de l’entreprise encouragé par un système de défiscalisation Un apport de valeur concret, humain et structurant
pour les structures bénéficiaires.
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Quel type de structure peut en bénéficier ?
Les fondations ou associations reconnues d'utilité publique ou d'intérêt général, exerçant leurs activités en France sont les bénéficiaires majoritaires du mécénat de compétences.
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Quelles mesures de défiscalisation ?
L’article 238 bis du CGI prévoit que les versements effectués par les entreprises au titre du mécénat entraînent une réduction d’impôts égale à 60 % de la somme versée dans la limite de 0,5 % du chiffre d’affaires hors taxes.
L'évaluation de la valeur du don ouvrant droit à la réduction d’impôt est égale au prix de revient de la prestation ou de la mise à disposition. L’évaluation est simple à établir puisqu'il s'agit du coût du salaire horaire brut auxquels il faut ajouter les cotisations sociales multipliées par le nombre d’heures.
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Non le mécénat de compétences n’est pas réservé aux grandes entreprises !
La loi n’impose aucun montant minimal de chiffre d’affaires ni de don. Cette souplesse permet à chaque entreprise, quelque soit sa taille, de soutenir les projets qu’elle choisit et de profiter de l’avantage fiscal lié au mécénat.
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Source "Le livre blanc du mécénat de compétences" édité par VENDREDI (cliquer sur le titre pour télécharger)
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